|
undercover
medarbejdere
Her
er virkelig tale om skjult kamera -live. Undercover medarbejderens
historie bliver til i samråd med Jer, så den på
én gang bliver sandsynlig og absurd. Introduktionen af
den nye medarbejder kommer pludselig og uventet, evt. i forbindelse
med kursus eller personalefest/middag. Medarbejderen bliver f.eks.
introduceret af direktøren og går rundt og taler
med de ansatte, holder taler, introducerer fællessang og
fortæller om de nye idéer, han vil introducere på
virksomheden. De ansatte tror på personen, men gradvist
breder forundringen sig over valget af lige netop den medarbejder
til posten. Der grines meget i det skjulte og udveksles mange
indbyrdes, sigende smil og blikke.
Den
nye medarbejder kan være hvem som helst og designes efter
Jeres ønsker.
Et
par eksempler:
Human
Resource Partner/Personalechef:
Denne person er vores mest brugte undercover medarbejder, fordi
han kan komme med forslag og tiltag som på afgørende
punkter vil ændre de ansattes hverdag, f.eks ved indførelse
af fælles motion, fællessang, madpakkebytning og fællestransport
til og fra arbejdet, ændring af arbejdstider, kontorindretning
osv. osv..
De
nye metoder og kurser han introducerer, forekommer upraktiske
og ugennemtænkte og stemmer ikke umiddelbart overens med
en forbedret kvalitet i hverdagen . Gad vide hvorfor ledelsen
valgte lige netop ham....
Sparekonsulent:
Konsulenten har specialiseret sig i såkaldte husholdningsløsninger
og proklamerer ved sin ankomst, at han skal være på
virksomheden de næste tre måneder, "ikke for
at overvåge men bare for at observere og få et indblik
i dagligdagen". Han kommer med de mest absurde og pernittengrynsagtige
spareforslag hvis gennemførelse vil medføre større
ineffektivitet end besparelse.
Sikkerhedschef:
Den nye sikkerhedschef, der har en lang militær baggrund,
vil f.eks. indføre skjulte kameraer på toiletter
og i omklædningsrum, oprette sikringscentral og videreuddanne
personalet i basal nærkampteknik, første hjælp,
evakueringsplaner o.l
Ny
kok til kantinen:
Kokken vil inddrage personalet aktivt i den daglige madlavning
og drift af køkkenet. Fremover skal man på skift
møde på Grønttorvet kl. 05.15 og foretage
dagens nødvendige indkøb og medvirke i den første
tilberedning af dagens menu. Kokken vil i øvrigt efter
frokost hver dag virke som etisk samarbejdspartner i virksomhedens
forskellige afdelinger. I øvrigt er hans gastronomiske
tiltag mildest talt eksotiske..
Supersælger/marketingschef:
Supersælgeren sælger alt! Har f.eks en glorværdig
fortid som sæbeboblesælger, opfandt reklametryk på
toiletpapir, lancerede dansk wienerbrød i Sverige, og har
måske sågar solgt solarier i Saudi Arabien..
|
